Elevando el nivel de nuestra empresa y nuestras inversiones
Generar valor para nuestros grupos de interés integrando la sostenibilidad y la diversidad en todos los ámbitos de nuestro negocio.
Construir un futuro sostenible creando valor económico, preservando los recursos y mejorando las comunidades en las que operamos.
Integrar criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en todos nuestros procesos.
Un buen empleador
Un negocio sólido y bien gobernado
Cumplimiento y ética: todos los empleados completan trimestralmente formación en línea en áreas como conducta empresarial, denuncia de irregularidades, protección de datos, ciberseguridad y diversidad, equidad e inclusión (DEI). La formación está disponible en varios idiomas para garantizar alcance global.
TIP University: nuestra plataforma de aprendizaje mejora la formación de inducción para los Investment & Development Managers, desarrollando habilidades de negociación e inversión. Los nuevos empleados también reciben capacitación directamente de nuestro CEO y líderes senior.
Código de Conducta: cada año, los empleados reafirman su compromiso con el Código de Conducta de TIP, que establece altos estándares éticos y se revisa anualmente para garantizar su relevancia y precisión.
Ciberseguridad: estamos fortaleciendo nuestras políticas de protección de datos y hemos iniciado el proceso de certificación ISO 27001, asegurando protección de primer nivel en tecnología, personas y procesos.
Denuncia de irregularidades: TIP mantiene estrictos estándares de confidencialidad. Los empleados pueden plantear inquietudes de forma segura a través de procesos de reporte dedicados, apoyados por formación y una línea anónima de denuncias.
Un ciudadano corporativo ético que genera un impacto positivo
Apoyando los objetivos de cero emisiones de los arrendatarios: ayudamos a los arrendatarios a reducir las emisiones en sus sitios proporcionando espacio para paneles solares, turbinas y baterías. Seguimos explorando nuevas formas de disminuir la dependencia de generadores diésel y generar valor adicional apoyando a los arrendatarios en su camino hacia la neutralidad de carbono.
Gobernanza clara y transparente: siguiendo recomendaciones de expertos, hemos establecido procesos de participación de los grupos de interés, supervisión del consejo en materia ESG y políticas ambientales para fortalecer la sostenibilidad, garantizar el cumplimiento y promover la rendición de cuentas.
Gestión proactiva de riesgos: nuestras evaluaciones de riesgos ESG ahora abordan explícitamente los riesgos de transición y temas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), ayudándonos a anticipar desafíos, fomentar la inclusión y mantenernos alineados con nuestros objetivos a largo plazo.
Progreso reconocido: en septiembre de 2024, nuestra calificación GRESB mejoró respecto a nuestra sólida presentación inaugural en 2023, lo que constituye un reconocimiento independiente de nuestro creciente desempeño ESG.
Nuestro objetivo es aumentar aún más nuestra calificación ESG GRESB en la próxima presentación, mediante:
Incrementar nuestra puntuación en Gestión;
Elevar nuestra sección de Gestión de Riesgos al promedio del grupo de referencia como mínimo; y
Mejorar las evaluaciones de riesgo y los procesos de gobernanza.
Nuestro Compromiso con el Net Zero
Estamos comprometidos a convertirnos en una empresa con emisiones netas cero para 2050, alineando nuestra estrategia con la iniciativa Science Based Targets (SBTi), que proporciona un marco riguroso para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero según la ciencia climática más reciente. Como parte de este compromiso, estamos utilizando la herramienta SBTi Corporate Net-Zero Tool, mediante la cual TIP se compromete a reducir las emisiones de Alcance 1 y 2 en un 90% para 2050, tomando 2024 como año base.
Para apoyar esta ambición a largo plazo, hemos establecido los siguientes objetivos intermedios a alcanzar para 2030:
Energía Renovable: Al menos el 25% de nuestro consumo total de energía provendrá de fuentes renovables.
Emisiones de Alcance 1 y 2: Reduciremos nuestras emisiones directas e indirectas de gases de efecto invernadero en al menos un 25% en comparación con nuestra línea base de 2024.
Emisiones de Alcance 3: Reduciremos las emisiones derivadas de viajes de negocios (Alcance 3) en al menos un 25% respecto a nuestra línea base de 2024.
Reducción de Residuos
Implementaremos una política de cero residuos para 2030, centrada en el reciclaje y la reducción de desechos electrónicos mediante prácticas de disposición sostenibles. Lograremos esto trabajando junto con el proveedor del espacio de oficina que alquilamos y nuestro proveedor de servicios de TI.
Para apoyar esta ambición a largo plazo, hemos establecido los siguientes objetivos intermedios a alcanzar para 2030:
Colaboración con Operadores para la Reducción de Carbono
Trabajaremos de manera proactiva con los operadores de nuestros sitios para ayudarles a reducir las emisiones de carbono en las celdas que arriendan de nosotros. Siempre que sea posible, esto incluirá ofrecerles espacio adicional para que puedan instalar paneles solares, turbinas o baterías.
Compromiso con la Comunidad
Completaremos la implementación de nuestros socios benéficos y proyectos comunitarios para cada oficina antes de finales de 2026. Cada oficina participará en estos proyectos al menos un día al año, con un compromiso mínimo de finalización del 50% para finales de 2026.
Bienestar de los Empleados
Cada uno de nuestros equipos establecerá objetivos relacionados con el bienestar para su país; y para 2027, proporcionaremos a todos los empleados acceso a recursos completos de bienestar, incluyendo apoyo en salud mental (como servicios de orientación confidenciales) para respaldar estos objetivos.
Compromiso de los Empleados
Mantendremos nuestra tasa de respuesta en las encuestas de compromiso por encima del 60% y nuestro eNPS en 20 o más. Continuaremos construyendo sobre este éxito fomentando un entorno de trabajo dinámico y de apoyo, asegurando que nuestro equipo se sienta valorado y motivado.
Impulso al Desarrollo Profesional
Mediante el aumento de programas de formación (incluyendo sesiones moderadas por facilitadores expertos, además de capacitación basada en software), continuaremos atrayendo y reteniendo a los profesionales más cualificados y logrando mejores resultados para nuestros clientes a nivel global. Esto incluye un compromiso con el desarrollo continuo de la accesibilidad a “TIP University”, nuestro portal interno de aprendizaje.
Capacitación en Cumplimiento
Para 2026, ampliaremos nuestro programa de módulos de cumplimiento y alcanzaremos una tasa de finalización mínima del 75% a nivel global, mediante la implementación de revisiones trimestrales y un monitoreo más estricto.
Evolución de Políticas
Revisaremos y actualizaremos todas nuestras políticas internas antes de 2026, para que estén alineadas con las mejores prácticas y adaptadas cultural y legalmente a cada jurisdicción en la que operamos. A partir de entonces, las revisaremos anualmente.
Privacidad y Seguridad de los Datos
Obtendremos la certificación ISO 27001 para la gestión de seguridad de la información antes de finales de 2026; además, implementaremos capacitación específica para nuestros directivos para garantizar que continúen protegiendo la información de los empleados.
Revisiones Externas de Cumplimiento
A partir de 2026, realizaremos revisiones externas de cumplimiento cada dos años con consultorías externas adecuadas para verificar que TIP cumple de manera sustancial con las regulaciones laborales, de protección de datos y corporativas en las jurisdicciones donde opera, alineando estas revisiones con los estándares ISO 27001 o equivalentes.
Accesibilidad Digital
A partir de 2026, TIP garantizará que todas nuestras plataformas digitales de uso habitual por parte de los empleados cumplan con los estándares de accesibilidad digital establecidos por W3C.
